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百度的回应是预测员工的工作状态

时间:2021-01-14 16:00:44
中信精卫客户1月13日针对员工工作状态预测相关专利的披露,百度13日晚在微博上澄清说,这是一种车载人-岗匹配的测量方法,用于吸引、培养和...

中信精卫客户1月13日针对员工工作状态预测相关专利的披露,百度13日晚在微博上澄清说,这是一种车载人-岗匹配的测量方法,用于吸引、培养和留住人才,与996无关。

百度指出,这项专利纯粹是百度的理论研究和合作,目前还没有申请。

根据报告,该专利方法包括:获取员工的组织信息、职位级别信息和通信信息;根据员工的组织信息、职位级别信息和通信信息提取员工与组织之间的匹配表示向量;根据员工与组织之间的匹配表示向量生成员工的时间特征;根据员工的时间特征预测员工的工作状态。

百度回答说不能是和未来不是。

本文中相关条目的概念分析:

工作人员

员工是指企业(单位)的各种就业形式,包括固定工人、合同工、临时工以及合同培训员和实习生。从广义上讲,员工关系管理的内容涉及整个企业文化和人力资源管理体系的建设。从企业愿景和价值观的确立、内部沟通渠道的构建和应用、组织的设计和调整、人力资源政策的制定和实施等方面来看,关系到企业与员工、员工与员工之间的关系和影响的各个方面都是员工关系管理体系的内容。